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摘要
<正>目前,我国企业劳动争议调解委员会(下称企调会)是企业内部化解劳资矛盾的组织。企调会有着较长的历史发展,在构建和谐劳动关系方面曾经发挥过重大的作用。但是,随着市场经济的发展,企调会反而显现萎缩、退化的趋势,企调会的设立率、调解率明显下降。这主要源于企调会组织结构的重大缺陷。我国《劳动争议调解仲裁法》规定:"企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。"调解与协商过程中均
- 出版日期2012
- 单位丽水学院
