"国外,相对成熟的裁员应对体系对处于弱势位置的员工至少有三层保护:多年积累的工会自治,构成了对会员强有力的组织性保护;人手一份的劳动合同,详尽规定了员工应享权利的保障细节;畅通便捷的司法等制度救济渠道,提供给员工低成本维权的完备手段。而以上三点,目前在中国尚未成型。"
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