我国上市公司内部薪酬差距的经验研究

作者：曹慧

来源：北京城市学院学报, 2013, (05): 22-26.

DOI：10.16132/j.cnki.cn11-5388/z.2013.05.011

• 薪酬差距
• 高管
• 员工
• 公司绩效 pay gap
• executives
• employees
• corporate performance

本文以2010年沪深两市A股上市公司为研究对象,通过将企业内部薪酬差距划分为高管团队薪酬差距和高管与员工薪酬差距,探索了薪酬差距的现状及其与公司绩效的关系。结果发现:高管团队平均薪酬差距在2倍以上,高管与员工平均薪酬差距在6倍以上;高管团队薪酬差距受行业、企业规模和最终控制人的影响,高管与员工薪酬差距则受行业、企业规模和地区因素的影响;高管团队薪酬差距、高管与员工薪酬差距对公司绩效均有显著的正面影响,但非国有控股上市公司的高管团队薪酬差距、高管与员工薪酬差距对公司绩效的正面影响较弱,这说明非国有控股上市公司内部薪酬差距过大,应加以控制。

• 出版日期2013
• 单位北京城市学院