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摘要
目的探索调节焦点在护士职业认同对职业倦怠的影响调节效应。方法采用问卷调查法,调查360名护士,调查工具为调节焦点、职业认同和职业怠倦3个量表和一般资料表,采用多元线性回归分析法,分析调节焦点在护士职业认同与职业怠倦相关性的调节效应。结果在职业怠倦得分方面,公立医院护士组大于私立医院护士,护龄≥5年组大于护龄<5年组,差异有统计学意义(P<0.01);在职业认同得分方面,护龄≥5年组小于护龄<5年组,差异有统计学意义(P<0.05);职业认同与促进焦点、职业倦怠呈一定负相关,调节焦点在职业认同对职业怠倦作用中的调节作用不显著(β=-0.02,P>0.05);预防焦点在职业认同对职业怠倦作用中起到调节效应(β=0.06,P<0.01)。结论职业认同对职业倦怠的影响受到促进焦点的部分调节作用。
- 出版日期2017
- 单位温州医科大学附属第二医院
