随着我国经济的发展和法制环境的日益完善,我国相继出台了《劳动法》等一系列的法律法规;而同时,企业职工的法律意识和法律维权意识在不断的增强。这就给企业的人力资源管理工作带来了法律风险。因此,我们有必要认真研究企业在人力资源管理工作中可能面对的法律风险,并采取一定的对策进行防范。
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