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摘要
本文主要是对珠三角地区制衣行业的员工满意度进行调查,运用定量分析的方法对加班制度、员工收入水平、奖金福利制度、员工参与管理状况进行分析,并得出了结论:男女对加班制度的态度有显著影响,在一定范围和一定程度上,月收入与员工的归属感呈正相关,当今制衣企业员工的奖金、福利方面存在很大隐患。
- 出版日期2011
- 单位中国地质大学（北京）
本文主要是对珠三角地区制衣行业的员工满意度进行调查,运用定量分析的方法对加班制度、员工收入水平、奖金福利制度、员工参与管理状况进行分析,并得出了结论:男女对加班制度的态度有显著影响,在一定范围和一定程度上,月收入与员工的归属感呈正相关,当今制衣企业员工的奖金、福利方面存在很大隐患。
