本文阐述了法律给予女职工的特殊照顾和保护措施的必要性,针对实践中遇到的特殊劳动保护标准执行不力等问题,分析了产生这些问题的社会因素、法律因素等主要原因之后,提出了根据现实情况合理设定女职工特殊劳动保护标准,细化我国女职工特殊劳动保护的立法等具体对策。
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