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摘要
目的:基于激励-保健理论深入探讨肿瘤科护士职业稳定及促进因素。方法:采用现象学研究方法，通过目的抽样，对10名肿瘤科护士进行半结构式深入访谈，并运用Colaizzi 7步分析法对访谈资料进行分析。结果:发现肿瘤科的护士在从事肿瘤护理的体验可分为3个主题：源自于躯体、情感、认知方面的体验。结论:管理者应深耕保健因素建设：筑牢职业安全环境；优化资源配置；厚植团队文化。提出聚焦对标的激励因素：提升职业价值与成就感；加强人文关怀，注重心理健康。
- 出版日期2023
- 单位广州医科大学; 广州医科大学附属肿瘤医院
