开发利用老年人力资源是人口平均预期寿命增加、健康水平和文化技能素质提高的客观要求，是实施积极应对人口老龄化国家战略、保障我国人力资源禀赋优势的必要举措，是低龄老年人提升人生价值、继续贡献社会的重要途径。做好老年人力资源开发利用工作，需要改变对老年人认识和观念上的误区，消除服务体系和法规政策体系方面的障碍，尽快制定实施延迟退休和弹性退休的政策，构建老年人力资源开发利用的良好社会环境。
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