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摘要
目的:使用潜类别模型分析护士共情能力的主要类型,以及应对风格在这些类型中的差异。方法:采用整群随机抽样方法,2016年12月至2017年5月抽取4所三级甲等医院中符合纳入排除标准的护理人员454名,作为本次研究对象。采用一般资料调查问卷、杰弗逊共情量表、特质应对方式问卷对护理人员进行调查。结果:本研究纳入符合要求的护理人员449名。潜类别模型分析结果显示,护士共情能力分为低能力类别(占40.8%)、混合能力类别(占27.4%)和高能力类别(占31.8%)。三个潜在类别护士在工作年限、学历、职称的分布和负面应对得分之间的差异均有统计学意义(P<0.05)。结论:通过对护士共情能力的分类特点进行研究,了解护士共情能力水平和不同类别间应对方式的差异,为开展进一步研究和制定有针对性的干预措施提供依据。
- 出版日期2018
- 单位北京协和医院
