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摘要
绩效评估中的信息失真是一个普遍存在的现象,博弈行为及其致因一直是绩效评估中的重要主题。借鉴国际文献并立足中国国情,本文构建了一个博弈致因分析框架,包括社会规范、任务难度、考评体系认同度、监督力度、激励机制等五个一级因素和16个二级因素。初步问卷调查表明,84%被访者认为信息失真现象非常普遍或比较普遍,公民满意度和生态环境数据中的信息失真问题最为突出。在五大博弈致因中,社会规范和监督力度被视为导致博弈行为的主要因素。二级因素分析发现一些与国内外主流看法的不同并对这些差异进行解释。针对具体存在的问题提出了相关对策。
