劳动者组织对于职业福利生成的作用因组织力量(尤其是工会力量)的不同、职业福利项目类型的不同而存在差异。从劳工组织与市场力量之间的关系来看,总体可概括为三类——压抑型、合作型和竞争型三类。在货币型(尤其是保险类)职业福利的形成中,三种作用机制同时存在。劳工组织的作用在世界范围存在差异。在中国的现实情境下,要促进职业福利的生成和发展,需要增强工会的代表性、形成具有实质意义的集体协商制度。
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