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摘要
基于利益相关者及关系型人力资源理论基础,采用能力—动机—机会(AMO)理论识别人力资源管理的关键领域,将企业社会责任作为人力资源绿色实践的前置因素,建立理论框架,探讨企业社会责任与企业经营绩效之间的关系,讨论绿色人力资源实践在两要素之间是否发挥中介作用。研究结果表明,企业社会责任与企业经营绩效之间存在直接的正相关关系,人力资源绿色实践通过对员工的绿色技能开发、绿色激励和绿色参与支持企业的社会责任活动,文献梳理进一步确认了企业社会责任会通过改善人力资源绿色实践直接或间接提升企业经营绩效。
- 出版日期2021
- 单位常州信息职业技术学院
