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高校岗位绩效工资制度改革探析
张翀
丝绸之路, (18), pp 110-111, 2010-9-16
Summary
高等学校内部管理体制改革是一项复杂而艰巨的系统工程。事业单位收入分配制度的改革目标是建立真正的岗位绩效工资制度,以适应事业单位聘用制改革和岗位设置、岗位管理的要求。在岗位绩效工资制度建立的过程中,岗位设置是前提,岗位聘任是基础,绩效评估是关键。本文在此基础上分析了高效岗位绩效工资制度改革中存在的问题和实施要点。
Keywords
高校; 绩效工资; 岗位管理
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