当今信息经济已经对企业人力资源管理(HRM)的方式和手段产生了巨大的影响。企业只有实现HRM信息化,才能充分发挥对人力资源的优化配置,增强企业的核心竞争力。但HRM业务要求繁多,企业究竟应首先选择哪些业务实施信息化管理,成为企业决策的一个难点。试从定量分析的角度运用层次分析法(AHP),帮助企业准确定位优先级,使企业HRM信息系统、各项业务与企业发展战略达到最佳的融合,赢得信息经济的胜利。
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