目前社会人才竞争激烈,企业越来越重视人才,为了提高企业的竞争力,企业必须改善自己的人力资源管理模式。本文以某大型的国有企业为例,对其人力资源管理现状进行了调查和分析,对其存在的人力资源管理方面的问题进行了总结,并且从绩效考核、员工招聘、培训管理等多个方面提出了解决的对策。
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