作为人力资源管理核心内容的员工绩效管理,主要围绕企业人员效能与企业效能之间的关系进行研究,企业要在生命周期不同阶段构建与其相匹配的绩效管理类型才能更有效的发挥员工效能,从而达到提高企业效益的目的。文章以对山西中小旅行社所处的不同生命周期阶段的分析为基础,在进一步分析各种绩效管理模式的基础上,提出不同生命周期阶段应对应的绩效管理模式。
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