海口市三甲医院护士延迟退休意愿心理影响因素

作者：李宇斯; 周淑平; 王小丹; 王丽艳; 洪哲浩

来源：中国健康心理学杂志, 2018, 26(07): 1060-1063.

DOI：10.13342/j.cnki.cjhp.2018.07.030

• 延迟退休意愿
• 工作满意度
• 工作倦怠
• 护士

目的:了解海口市三级甲等综合医院的护理人员延迟退休年龄意愿现况及心理影响因素,为相关部门制定退休政策提供科学依据。方法:运用一般情况调查表、退休意愿调查表、护士工作满意度量表、护士工作倦怠量表,采用多阶段随机抽样,自填式的方法,对1049名护理人员进行问卷调查。结果:(1)1049名护理人员中有946名(90.2%)不愿意延迟退休年龄;(2)延迟退休意愿与护士工作满意度各维度的t检验结果显示,专业发展和对工作的控制和责任(t=-2.093,P=0.037)、对排班的满意度(t=-3.406,P=0.001)、福利待遇(t=-2.161,P=0.031)、社交机会(t=-4.512,P=0.000)、做兼职的机会(t=-1.953,P=0.05)、家庭和工作的平衡(t=-3.348,P=0.001)与延迟退休意愿之间差别有统计学意义,愿意延迟退休得分均高于不愿意延迟退休;(3)对护士职业倦怠各维度与延迟退休年龄意愿的t检验结果显示,情绪疲惫(t=4.717,P<0.001)、去个人化(t=2.467,P=0.014)与延迟退休意愿之间差别有统计学意义,不愿意延迟退休得分均高于愿意延迟退休;。(4)采用forward condition法进行非条件logistic回归进行分析,分析结果显示,进入回归模型的有情绪疲惫(OR=0.913)和社交机会(OR=1.132),表明情绪疲惫得分越低,护士越愿意延迟退休,社交机会得分越高,护士越愿意延迟退休。结论:大部分的护士不赞成延迟退休,影响延迟退休的心理因素有情绪疲惫和社交机会。

• 出版日期2018
• 单位海南医学院; 公共卫生学院; 海南省人民医院