我国医疗卫生事业的改革取得进步的同时,对医院人才培养工作和实现医院现代化经营管理提出了新的发展要求,人才是实现医院可持续发展,提高医院的综合竞争力的关键,医院根据自身需求落实好人才管理工作,为培养符合医院发展要求的新型人才创造良好的环境。
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