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摘要
十七大以来,农业科技人才对于农业、农村的发展起着重要作用。只有通过有效的激励方法使农业科技人才将其知识和技能奉献出来,才会有农业的发展和农民生活水平的提高。心理契约激励注重体谅和品德,通过不断的情境变化实现组织与员工之间的内在最深层次的相互期望而提高双方的满意度。因此,心理契约激励是更适合农业科技人才特点的激励方法。 本文将农业科技人才的心理契约划分为人际型、发展型和规范型三个维度,据此设计调查问卷对A县农业科技人才进行调查,总结出A县农业科技人才的激励问题：如缺乏人文关怀、晋升机制不合理、缺乏工作自主性和自主创新环境等。根据A县原有的农业科技人才激励模式的不足和心理契约...
- 出版日期2010
- 单位中南大学
