在激烈的竞争中,企业想要占据有利地位,就必须用高素质的人才队伍武装起来。员工培训作为企业管理必不可少的环节,在提高员工素质与工作能力等方面有着重要作用。实用有效的员工培训会帮助企业留住人才,而低效不适合的培训则会加剧企业人才流失的风险。笔者将对目前国内企业员工培训存在的问题做简要分析,并提出相应对策。
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