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摘要
随着高等教育的全球化和市场化,高校进入到了竞争性生存阶段,人力资源的管理和开发将对高校的生存和发展带来决定性的影响,高校人力资源管理逐渐从一种单纯的管理职能转变为进行战略性的人力资源管理。现代高校人力资源管理是基于对人性的理解和尊重人的人本主义管理,更注重对人力资源规划和员工潜力的开发。高等学校应优化人力资源配置,促进人才合理流动;创建和完善学习型组织,最大限度地开发人力资源潜能;建设良好的学校组织文化,努力营造一个有利于优秀人才脱颖而出和人尽其才的良好环境。
- 出版日期2008
- 单位上海金融学院
