摘要

目前,各个高职院校在进行新一轮的五纵五横整改,在这个大背景下,各大高职院校以改促管,重新开始对教师岗位的绩效管理思考。然而绩效管理本来就是人力资源管理的难题,本文就这一难题作出浅显思考。