企业知识创新的“人本”激励结构分析

作者：孙莉群

来源：图书馆学研究, 2010, (17): 54-56+64.

DOI：10.15941/j.cnki.issn1001-0424.2010.17.025

• 知识创新
• 人本
• 激励结构 knowledge innovation human-oriented incentive structure

在21世纪,知识创新成为企业可持续发展的首要之图,就知识创新的主体——员工而言,其创新效能和组织文化、体制结构、自身需要、知识现状等因素密切相关。本文以此为视角,分析了企业知识创新在文化、体制、心理和效益4个方面的激励结构。

• 出版日期2010
• 单位广州铁路职业技术学院