新员工流失控制研究——基于心理契约动态管理的视角

作者：阮欢

来源：企业改革与管理, 2016, (07): 66-67.

DOI：10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2016.1308

• 新员工
• 心理契约
• 流失控制

本文在回顾以往文献的基础上,探讨入职一年以内的应届毕业生的心理契约与离职倾向的关系,并提出心理契约和员工流失的关系模型,进而给出心理契约动态管理的建议举措。

• 出版日期2016
• 单位西安财经学院行知学院