为了适应现代化高等教育事业的要求,辅导员制度得到了普遍的推广与应用,将其用于大学生校园管理取得了显著的效果。由于高等教育体系存在的种种缺陷,大学辅导员在日常工作中缺乏先进的职业精神,实际学生管理工作中面临着诸多的不足。倡导职业承诺有助于解决辅导员工作缺失等问题,帮助高校创建高素质、高水平、高效率的辅导员队伍。本文分析了高校辅导员职业承诺的实效性,对其应采取的相关措施进行总结。
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