情景危机传播理论视角下人力资源危机的组织干预

作者：陈建安; 金晶

来源：中国人力资源开发, 2013, (11): 44-48.

DOI：10.16471/j.cnki.11-2822/c.2013.11.020

• 人力资源危机
• 情景危机传播理论
• 危机责任
• 组织干预 Human Resources Crisis
• Situational Crisis Communication Theory
• Crisis Responsibility
• Organizational Intervention

人力资源危机的频发给企业带来了不容忽视的冲击,成为研究企业危机的新热点。本文结合情景危机传播理论分析人力资源危机爆发的影响因素及其成因,构建了人力资源危机组织主动干预模型并提出危机组织干预能力的提升对策。

• 出版日期2013
• 单位武汉大学