人力资源管理是医院日常管理工作的重要内容之一,通过实施有效的激励措施,不仅能够提高员工的积极性,实现工作效率和服务质量的提升,而且能够激发员工对医院的认同感,形成向心力,对于吸引和留住优秀人才也有重要帮助。但是也有部分医院在人力资源管理中,存在晋升渠道不透明、考核激励不公正等问题,引发了员工的诸多不满。因此,必须探究员工激励中存在的客观问题,进而采取有效的解决对策,为医院各项工作的优化开展提供必要的人力支持。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
