随着市场竞争的加剧,家族企业的人才匮乏、目标分散所暴露出来的问题,迫使家族企业加强企业经营者的市场选拔。根据经营者"胜任力"能力标准进行选拔,技术已比较成熟,本文主要从价值观的角度就人才的选拔进行一些探索。利用"职业锚"的思想,根据应聘经营者个人"职业价值锚"与组织"职业价值锚"的交集的程度,加强企业领导者的德商修养,进行经营者的市场选拔。职业发展的资本性和对组织竞争力的贡献,使得这一研究具有一定的探索价值。
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