在我国事业单位的职位竞争一直居高不下,事业单位一直被国人认为是"不会失业"的职业。但面对高竞争职位选拔,国家事业单位的工资水平并没有很大程度的提升。工资水平低下一直是事业单位难以保留人才的原因之一。另一方面,地区差异化明显,不同地区事业单位人员的薪资水平明显不同。因此,本文通过分析现今我国事业单位工资管理中存在的问题,提出改革我国事业单位绩效工资的一些具体措施。
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