随着经济的快速发展,企业想要在激烈的竞争环境中保持长久竞争力,加强管理人才的培养是其中关键的一步。企业推行管理培训生制度,为实现这一目标提供了优良的途径。本文通过分析中国管理培训生制度的研究现状以及实践现状,进一步探讨了中国管理培训生制度发展实践的有利条件以及阻碍。在此基础上,提出了中国管理培训生制度发展模式。以期为企业优化管理培训生制度的实践方案,培养出真正适合企业的管理型人才提供借鉴和参考。
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