介绍了民营企业人力资源管理的特点 ,并就其管理模式中存在的问题进行了分析 ,从建立科学的人力资源管理制度、建立激励机制等方面 ,提出了“以人为本”人力资源管理的措施 ,以不断提高企业管理水平 ,提高自身实力。
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