企业的高级人才决定了企业的生存和发展,因此,在企业招聘工作中,高级管理与技术人才的招聘成为重中之重。为了弥补自身短板、更好地完成招聘目标,越来越多的企业将高级人才的招聘工作外包出去,以获得更专业的推荐、评价、响应服务和更低的成本。然而,企业在与外包服务商合作过程中,面临着一定风险性因素。基于此,本文分析了企业高级人才招聘外包的理论基础和风险来源,并提出了相应的风险规避措施。
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