本文在需求、价值观概念的基础上,提出"职业驱力"的概念,利用实证数据分析了女性科技工作者的职业驱力模式,并通过对女性职业驱力生涯周期的波动以及性别差异的分析,总结女性科技工作者职业驱力的特征,在此基础上提出了女性科技工作者职业效能开发与促进的政策建议。
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