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摘要
在人力资源越来越受到重视的今天,激励作为人力资源开发的重要手段,在激发员工潜力,提高员工绩效,增强组织凝聚力等方面起着重要作用。要达到激励的效果,管理者必须让员工寻找适合自己的岗位,使用有潜质的员工,洞察员工内心需要,并不断进行再动员。同时遵循正确的原则,使激励充分发挥其功能。然而在激励的过程中,管理者还必须把握好激励时机、激励频率、激励程度、激励方向,因为这些激励机制对激励的效果有着直接或显著的影响。
- 出版日期2009
- 单位湖南铁道职业技术学院
在人力资源越来越受到重视的今天,激励作为人力资源开发的重要手段,在激发员工潜力,提高员工绩效,增强组织凝聚力等方面起着重要作用。要达到激励的效果,管理者必须让员工寻找适合自己的岗位,使用有潜质的员工,洞察员工内心需要,并不断进行再动员。同时遵循正确的原则,使激励充分发挥其功能。然而在激励的过程中,管理者还必须把握好激励时机、激励频率、激励程度、激励方向,因为这些激励机制对激励的效果有着直接或显著的影响。
