本文深入分析了主动离职形成的原因,指出离职会对企业造成的正面和负面影响。提出积极建立全面离职管理体系,通过前中后期的控制和跟踪控制,完善离职管理将员工离职带来的损失降到最低,充分发挥离职管理对企业增值作用。并在人才回流手段中提出了回聘激励制度,可以更有效的刺激人才回到企业。
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