在激烈的市场竞争中,为了实现自身的生存与发展,高效的管理体制和制度体系受到中小民营企业的关注和认可。本论文引用人力资源能力成熟度模型(P-CMM)在绩效管理的方法,并介绍了的一般模式P-CMM方法绩效管理P-CMM,然后学习其他绩效管理的理论和方法。绩效管理是中小企业发展的关键。最后,设计了适合我国民营中小企业的绩效管理体系模型。
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