现代企业竞争与发展的关键是人才,为了促进企业战略的成功实施,企业必须充分发挥人力资源管理的作用,尤其是薪酬的激励作用。而一个有效的薪酬体系必然要考虑税收的因素,根据我国企业所得税法,企业发生的合理工资薪金支出均可以在税前扣除,因此人力资源管理中薪酬的税收筹划更强调如何在"合理"的范围内对员工的个人所得税进行有效筹划,使员工能够在较低税负下享受较高水平的薪酬待遇。本文对石油企业人力资源管理中的税收筹划进行探讨。
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