绩效管理是现代企事业单位内部管理的重要依据,是现代医院进行资源统一协调分配的重要工具。医院实施内部绩效核心管理有利于医院以物质奖励和精神引导方式激发员工工作积极性的有效途径。鉴于此,本文就当前医院当前绩效核算管理中存在的问题展开分析,并提出具体的控制策略,以供广大读者借鉴。
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