劳动关系缔结后,用人单位在劳动力使用过程中需要因时因地向劳动者发布指示,因而,劳动指示权是劳动力使用权所派生的权利。在市场经济条件下,劳动指示权具有私权的根本属性,应归入私权范畴。然而,与一般私权相比,劳动指示权有明显的特殊性。由于劳动指示权支配的是劳动者人身,其滥用可能会对劳动者造成无法挽回的后果,因而,劳动立法强调对其行使过程进行制约。
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