归因理论及其在高校图书馆管理中的应用

作者：郑芳梅; 唐朝霞; 尹爱民

来源：大学图书情报学刊, 2010, (04): 36-37.

• 归因理论
• 高校图书馆
• 绩效考核
• 工作激励
• 情绪调节 attribution theory
• university library
• performance assessment
• work incentive
• modification of mood

归因理论作为一种内在的激励理论,可以通过改变员工的归因态度和归因认识来激励和引导他们的行为,从而达到最佳工作效果。在高校图书馆管理中,归因理论在实践中的应用表现在以下几个方面:归因与馆员的绩效考核;归因与馆员的工作激励;归因与馆员的情绪调节。

• 出版日期2010
• 单位井冈山大学; 湖南科技学院