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摘要
国有企业高管与员工之间的薪酬差距是近年来的焦点话题之一,本文收集了1072家国有上市公司的内部薪酬差距的数据,研究国有企业限薪政策是否对公司价值具有实质性影响,利用2009年出台的限薪令对公司价值产生的变动,构建"自然实验"框架,采用双重差分估计国有企业限薪政策对公司价值的影响程度。同时对内部薪酬差距与公司价值及公司绩效的关系进行了分析,发现薪酬差距对公司业绩有显著的正向影响,该结果显著支持锦标赛理论。本文认为,我国上市公司可以适当提高薪酬差距以维持足够的锦标赛激励能量,而不是采用限薪政策干预公司治理。
