员工医疗期满继续请病假 单位不能以旷工为由解除合同

作者：潘晓宇

来源：中国人力资源社会保障, 2019, (07): 47.

<正>【案例】曲某于2007年9月1日初次参加工作入职某公司。2016年8月12日,曲某因病入院治疗,后于2017年2月12日医疗期满返岗工作。曲某因身体原因不能从事原工作,公司为其调整了岗位。2月16日,曲某再次病休,并按公司规定提交了病休诊断书。2月22日,

• 出版日期2019