本文旨在研究血站文化对构建和谐员工关系的影响。我们通过增强以人为本的血站文化建设,优化管理模式、强化血站文化制度、满足员工心理需求、促进员工职业发展、营造和谐人文环境、开展员工文化活动等诸多切入点来构建和谐员工关系。总之,血站文化建设与构建和谐员工关系呈相互促进关系。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
