对任何一家企业来说,核心人才是企业核心竞争力所在,留住核心人才是企业的一项重要使命。为此,企业需要加大核心人才激励力度,通过良好的激励机制来留住核心人才,确保自身核心竞争力。本文以企业核心人才激励机制为分析对象,首先概述了激励,其次分析了核心人才内涵,再次阐述了核心人才激励机制存在的问题,最后论述了企业核心人才激励机制的构建,以便改善企业核心人才激励效果,使他们为企业作出贡献。
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