近年来,本土服饰企业不断从"模仿"向"创新"转变,也越来越意识到员工创新对组织创新的重要性,而企业内部文化时刻影响着员工的工作行为与状态。本文将系统梳理员工主动创新行为的研究成果,归纳出员工主动创新行为的影响机制,并探讨员工工作年限与企业性质对员工主动创新行为的影响,为后续员工主动创新行为相关研究提供理论框架。
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