人才现如今已成为一个国家或地区科学技术进步、经济全面发展的核心。建设人力资源竞争力已经成为我国各个省市的奋斗目标。论文首先阐述了人力资源竞争力的相关概念,构建出适用于我国人力资源竞争力的评价指标体系,运用层次分析法计算各级指标的权重,期望本论文的研究成果能够为人力资源竞争力的研究和实际应用有所帮助。
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