女大学生作为新时期的高知群体,她们独立、自尊,渴望实现自己的人生价值,却因形式多样的就业歧视而频频受阻。文章以苏州科技学院应届毕业女大学生为例,在回顾理论的基础上对现实作出假设,通过结构式访谈结果对假设进行验证,运用一维、二维分类方法探析广泛存在的就业歧视中歧视类型以及歧视程度,进而得出相应结论。
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