为最大程度上发挥大型化工企业的"育人"功能,本文以重庆建峰化工股份有限公司为例,分析了历年化工专业学生到企业进行毕业实习的环节所存在的问题,以及化工厂接待实习人员的顾虑问题,提出在该阶段合理引入企业导师,不但可以协助高校培育高质量的专业人才,发挥大型企业的"育人"功能,而且还可以为企业吸引优秀的人才,同时,提高企业技术人员的沟通协作能力及技术能力。
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