事业单位考核新规确定了对工作人员考核的原则、内容和考核结果运用。这些规定不仅在员工考核层面适用,其蕴含的精神还可以为公立医院完善人力资源管理(即选人、育人、用人、留人这一持续循环的过程)提供改进思路。因此,本文以公立医院为研究主体,聚焦事业单位考核新规凸显的新亮点,并分析当前公立医院人力资源管理存在的与事业单位考核新规不相适应的问题,从而提出针对性的改革措施,以期适应公立医院高质量发展对人力资源管理的新要求。
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